60 Ideen für mehr Mitarbeiterbindung – aus der Perspektive eines Arbeitnehmers

Mitarbeiter langfristig binden beginnt nicht mit dem Recruiting. Sondern mit guter Führung.

Viele Unternehmen investieren jedes Jahr viel Zeit und Geld in die Suche nach neuen Mitarbeitern. Stellenanzeigen werden geschaltet, Personalvermittlungen beauftragt und Employer-Branding-Kampagnen entwickelt. Trotzdem bleiben viele Stellen unbesetzt oder werden kurze Zeit später erneut ausgeschrieben.

Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht: Wie gewinnen wir neue Mitarbeiter?

Sondern: Warum verlassen gute Mitarbeiter unser Unternehmen überhaupt?

Aus meiner Erfahrung sind es nur selten das Gehalt oder fehlende Benefits. Viel häufiger sind es mangelnde Wertschätzung, schlechte Führung, fehlende Kommunikation oder das Gefühl, lediglich eine Personalnummer zu sein.

Genau hier setzt diese kostenlose Impulssammlung an.

Mitarbeiterbindung ist kein Zufall

Viele Unternehmen hoffen, dass Mitarbeiter bleiben. Erfolgreiche Unternehmen sorgen dafür, dass Mitarbeiter bleiben möchten.

Wer Mitarbeiter langfristig binden will, muss verstehen, was Menschen täglich motiviert, ihr Bestes zu geben. Das beginnt nicht mit einer Gehaltserhöhung und endet auch nicht beim Obstkorb.

Mitarbeiter wünschen sich vor allem eines: ernst genommen zu werden.

Sie möchten wissen, dass ihre Arbeit einen Beitrag leistet. Sie möchten von ihren Führungskräften gesehen werden. Sie möchten sich entwickeln können und in einem Umfeld arbeiten, in dem Vertrauen wichtiger ist als Kontrolle.

Deshalb entscheidet die Unternehmenskultur häufig stärker über die Mitarbeiterbindung als jedes einzelne Benefit.

Gute Führung ist der wichtigste Benefit

Immer wieder wird darüber diskutiert, welche Benefits Unternehmen anbieten sollten.

Kostenloses Obst.

Ein Tischkicker.

Rabatte.

Fitnessstudio.

Natürlich können solche Angebote sinnvoll sein.

Doch kein Benefit der Welt kann schlechte Führung ausgleichen.

Menschen verlassen selten ihren Arbeitgeber wegen eines fehlenden Obstkorbs. Sie verlassen Unternehmen, wenn sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, wenn Versprechen nicht eingehalten werden oder wenn Führung Vertrauen zerstört statt aufzubauen.

Deshalb beginnt Mitarbeiterbindung immer bei den Menschen, die Verantwortung tragen.

Warum ich diese Impulssammlung erstellt habe

Ich bin weder Unternehmensberater noch Führungskraft.

Ich betrachte Führung aus einer Perspektive, die in der öffentlichen Diskussion häufig fehlt: der eines Arbeitnehmers.

Seit fast zwanzig Jahren erlebe ich Arbeitsalltag aus erster Hand. Zusätzlich habe ich im Recruiting zahlreiche Bewerbungsgespräche geführt und immer wieder dieselbe Frage gestellt:

Warum möchten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen?

Die Antworten ähnelten sich erstaunlich oft.

Nicht das Gehalt war das größte Problem.

Es war das Verhalten von Menschen.

Diese Erfahrungen teile ich heute in Vorträgen, Podcasts, Blogbeiträgen und in meiner Arbeit rund um gute Führung und Mitarbeiterbindung.

Denn ich bin überzeugt:

Wer verstehen möchte, warum Mitarbeiter kündigen, sollte ihnen zuerst zuhören.

60 Ideen für Unternehmen, die Mitarbeiter begeistern möchten

Die Impulssammlung enthält 60 konkrete Ideen und Denkanstöße für Unternehmen, Selbstständige und Führungskräfte.

Sie ersetzt keine Unternehmenskultur.

Sie ersetzt keine gute Führung.

Aber sie liefert zahlreiche Anregungen, wie Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter besser verstehen und Schritt für Schritt eine stärkere Bindung aufbauen können.

Die Ideen beschäftigen sich unter anderem mit:

• Mitarbeiterbindung
• Mitarbeiterbenefits
• Wertschätzung
• Arbeitgeberattraktivität
• Führung
• Kommunikation
• Unternehmenskultur
• Motivation
• Anerkennung im Arbeitsalltag

Viele Impulse lassen sich sofort umsetzen – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße.

Für wen ist die Impulssammlung geeignet?

Diese kostenlose Sammlung richtet sich an:

• Unternehmer
• Selbstständige
• Führungskräfte
• Personalverantwortliche
• Recruiter
• Menschen, die ihre Unternehmenskultur aktiv verbessern möchten

Sie eignet sich sowohl für kleine Unternehmen als auch für mittelständische Betriebe, die ihre Mitarbeiter langfristig halten und ihre Arbeitgeberattraktivität steigern möchten.

Warum diese Impulssammlung kostenlos ist

Ich bin überzeugt, dass gute Führung kein Geheimwissen sein sollte.

Jeder Mitarbeiter profitiert davon, wenn Führungskräfte besser werden.

Jedes Unternehmen profitiert davon, wenn Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen.

Und unsere Wirtschaft profitiert davon, wenn weniger Menschen innerlich kündigen oder ihren Arbeitgeber verlassen.

Deshalb stelle ich diese Impulssammlung kostenlos zur Verfügung.

Vielleicht ist genau eine der 60 Ideen der Impuls, der in Ihrem Unternehmen den entscheidenden Unterschied macht.

Jetzt kostenlos herunterladen

Tragen Sie einfach Ihre E-Mail-Adresse ein und erhalten Sie die kostenlose Impulssammlung mit 60 Ideen für mehr Mitarbeiterbindung, bessere Führung und eine stärkere Arbeitgeberattraktivität.

Denn gute Mitarbeiter gewinnt man nicht durch Glück.

Man gewinnt sie jeden Tag neu – durch den Umgang mit ihnen.