Warum sollte ich für Sie arbeiten?

Einleitung

Warum sollte ich für Sie arbeiten? Wenn Sie auf diese Frage eine ehrliche und befriedigende Antwort haben, ist Fachkräftemangel für Sie kein Problem mehr. Versprochen!

Ist es tatsächlich so einfach?

Ja, ist es. In Zeiten von Fachkräftemangel haben die Arbeitnehmer eine Auswahl, wo sie arbeiten möchten. Daher muss ein Arbeitgeber mir ein sehr gutes Konzept bieten, damit ich nicht zum Wettbewerber gehe.

Wer immer noch mit einer guten Einarbeitung, pünktlicher Bezahlung und einem guten Team wirbt, vergessen sie es einfach wieder. Das ist standart, den mir jeder andere Arbeitgeber ebenfalls bietet.

Fortbildung für Führungskräfte, aktiv geförderte Weiterentwicklung, bezahlte Freistellung für soziales Engagement, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten und Remote-Work, wo immer möglich, um nur ein paar Beispiele zu nennen, wären etwas Besonderes.

Wenn Sie sich fragen, ob Sie als Angestellter in Ihrem Unternehmen anfangen würden und diese Frage wirklich und ernsthaft mit Ja beantworten, sind Sie auf dem richtigen Weg. Jedoch gilt hier radikale Ehrlichkeit. Oder anders ausgedrückt, wenn es kein 100 % Ja ist, dann ist es ein Nein.

Der Wandel ist da

Die Frage ist nicht mehr, ob Ihnen der Wandel zum Arbeitnehmermarkt gefällt. Die Frage ist auch nicht mehr, ob das ganze noch aufgehalten werden kann.

Die einzige Frage, die sich noch stellt:

„Gestalten Sie den Wandel mit oder lassen Sie sich davon überrennen?“

Noch haben Sie die Möglichkeit das ganze anzugehen. Der Zug ist noch nicht abgefahren.

Fazit

Mitarbeiterbegeisterung ist definitiv machbar, wenn der Rahmen passt. Eine hohe Fluktuation und unbesetzbare Stellen müssen nicht sein, wenn beim Thema Mitarbeiterbegeisterung der aktuelle Zeitgeist gewahrt ist.

Mit dem Wunsch, ein paar Impulse für die richtige Richtung gesetzt zu haben, verbleibe ich mit besten Grüßen!

Ihr
Christian Milerski