Meine Tür steht immer offen! Schade, dass sich keiner mehr reintraut
Eine offene Tür des Vorgesetzten ist toll und wird oftmals erwähnt. Die Frage ist, traut sich auch jemand durch die Tür?
Wird das ganze gezeigt?
Unsere Mitarbeiter sind die Stütze des Unternehmens!
Das kommt jetzt unerwartet
Die Entscheidung zu kündigen treffen Mitarbeiter nicht von heute auf morgen. Das ganze ist ein Prozess.
Mehr Geld, gleicher Chef – warum Benefits keine toxische Unternehmenskultur heilen
Ein monetärer Benefit kann keine toxische Unternehmenskultur ausgleichen. Zudem müssen viele Führungskräfte dankbar sein, dass die eigene Mannschaft unbewaffnet ist.
Leistung bringen ist nicht das Problem
Mitarbeiter wollen Leistung bringen. Es liegt jedoch an den Arbeitgebern, diese Lust zu erhalten.
Gen Z ist nicht Faul
Gen Z ist nicht faul, sondern stellt die richtigen Fragen. Zudem stellt Gen Z dinge infrage.
Wann es sich wirklich zeigt
Die Kultur eines Unternehmens zeigt sich in dem Moment, wo es Probleme gibt.
Das Gehalt muss sich mit entwickeln
Ein ehemaliger Auszubildender entwickelt sich weiter. Das ist normal und auch gut. Problematisch wird e, wenn das gehakt stehen bleibt.
Das Problem sind die eigenen Ansichten
Neue Besen kehren gut. Jedoch sollte der Junior nach der Übernahme des Unternehmens nicht zu viel auf einmal fegen.
Jedoch, die Stammbelegschaft sollte wenigstens den Besen zur Verfügung stellen.
Die Mitarbeiter gehen und es kommen nicht genug nach
Rente und Auswanderung sind 2 Punkte, die dafür sorgen, dass in Zukunft weniger Arbeitnehmer zur Verfügung stehen. Die Frage lautet nicht mehr nur, wie finden wir neue Mitarbeiter? Sondern, die Frage, wie die aktuellen gehalten werden, wird immer wichtiger.