Kommunikation ist ein Zeichen von Respekt und Wertschätzung
Bei befristeten Arbeitsverträgen ist die Gesetzeslage klar. Was jedoch oftmals vergessen wird, ist die menschliche Komponente.
Geld alleine macht nicht Glücklich
Gute Unternehmen kreieren keine Systeme in denen Mitarbeiter zu funktionieren haben, sondern kreieren ein Umfeld, in dem Menschen funktionieren wollen.
Die Altersdiskriminierung ist Realität
Das Berufsleben endet nicht mit 50. Obwohl das bekannt ist, fürchten viele Unternehmen Bewerber ab 50 wie der Teufel das Weihwasser.
Ist der Zug abgefahren, wird der Fahrplan wertlos
Möchten Sie ihre Mitarbeiter langfristig binden oder lediglich wissen, warum diese gekündigt haben?
Zudem die Frage, ob sie mit den Erkenntnissen etwas tun oder diese lediglich archivieren?
Das würde langfristig funktionieren
Remote-Arbeit hat sehr viele Vorteile, hingegen sehr wenige bis gar keine Nachteile. Warum das ganze zum Teil noch immer verteufelt wird, ist mir Schleierhaft.
Materielle Lösung für ein kulturelles Problem
Geld ist wichtig, jedoch ohne Kultur kein Bindungsfaktor.
Firmenpleiten sind mir egal
Ein Problem besteht weiterhin, trotz Insolvenzen.
Der Friedhof ist voll mit Menschen, die dachten, sie wären unersetzbar
Jeder ist ersetzbar, diese Aussage meine ich Ernst. Die Frage ist, stimmt das auch und wenn ja, unter welchen Voraussetzungen?
Pflegende Angehörige: zwischen Verantwortung und eigener Belastungsgrenze
Wenn Doppelbelastung zur Normalität wird, und beide Seiten Höchstleistungen verlangen.
Wenn Einsatz zur Gefahr wird – Warum Dauerbelastung Unternehmen schadet
Leistung ist gut, zuviel jedoch schädlich.