Der Ruf eilt ihnen voraus
Warum Sie auf jeden Fall einen Ruf als Arbeitgeber haben beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
“GUTEN MORGEN” IST BEREITS ZU VIEL VERLANGT?
Warum Grüßen die Basis einer Zusammenarbeit ist, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
SIND DIE WÜNSCHE REALISIERBAR?
Wir brauchen ein Umdenken bei Arbeitgebern und realisierbare Wünsche bei Arbeitnehmern.
UNABHÄNGIG VON TALENTEN UND FÄHIGKEITEN
Eine gute Führungskraft zu sein, hat nichts mit Talenten oder Fähigkeiten zu tun. Sondern mit der Bereitschaft die notwendigen Dinge zu erlernen und anzuwenden. Warum das so ist, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
WIR WOLLTEN UNS DANN AUCH MAL MELDEN
Warum eine zeitnahe Rückmeldung nach dem Eingang einer Bewerbung unabdingbar ist, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
ZUSATZAUFGABEN DIE NIEMAND BEMERKT
Warum es wichtig ist, dass Sie alle Aufgaben Ihrer Mitarbeiter kennen und wertschätzen beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
NIEMAND LIEBT IHR UNTERNEHMEN SO WIE SIE!
Warum die Vergütung von Überstunden essenziell ist, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
ERFAHRUNG WÄCHST NICHT AUF BÄUMEN
Warum es essenziell ist ältere Bewerber einzustellen, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
WAR FRÜHER WIRKLICH ALLES SCHLECHTER?
Warum die Aussage:
„Früher war es noch viel Schlimmer!“ keine Rechtfertigung für fehlende Wettschätzung ist, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
DER SCHRECKEN DER PROBEZEIT
Was es bei der Probezeit zu beachten gilt und warum eher die Unternehmen diese fürchten sollten, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.