Die landläufige Meinung betrifft uns nicht

Einleitung

Ich sitze in der Adventszeit mit ein paar Freunden in einem Restaurant. Dabei komme ich mit der Chefin ins Gespräch, die mir erzählt, dass sie kein Problem hat, Persona zu finden. Ganz im Gegenteil. Potenzielle Mitarbeiter würden sich melden, ohne dass gesucht wird.

Gleichzeitig fällt mir auf, wie die Mitarbeiter behandelt werden. Von dem Umgang unter den Mitarbeitern ganz zu schweigen. Die Belegschaft in diesem Restaurant war ein Team. Das Ganze war nicht nur gespielt. Zumal mir eine Freundin, dessen Nichte in dem Restaurant arbeitet, das ganze bestätigt. Keine Fassade, nichts Aufgesetztes, alles echt.

Es geht also doch

Die Gastronomie macht ja gerne mal negative Schlagzeilen, gerade was die Arbeitsbedingungen anbelangt. Das in der Einleitung genannte Beispiel zeigt jedoch einmal mehr, dass Mitarbeiterbegeisterung unabhängig von der Branche funktioniert.

Und bevor hier jetzt jemand anfängt, Einwände vom Stapel zu lassen. Die Chefin in dem Unternehmen ist bereits über 60. Egal, wie ich es drehe und wende, alle Vorurteile werden entkräftet. Hier hat eine Chefin es einfach verstanden, wie mit Mitarbeitern umzugehen ist. Zumal von den restlichen Mitarbeitern noch niemand die 30 überschritten hat.

Das Ergebnis sind eine begeisterte Mannschaft und begeisterte Gäste.

Fazit

Mitarbeiterbegeisterung geht unabhängig von der Branche, dem Alter oder sonstigen Dingen. Wertschätzung muss zur Tagesordnung gehören, dann klappt es auch mit den Mitarbeitern. Die Frage ist lediglich, möchte man das Thema angehen oder sich hinter Vorurteilen verstecken?

Ihr

Christian Milerski