BEI DER MITARBEITERBINDUNG IST BEI UNS DER STANDARD ETWAS BESONDERES

EINLEITUNG

Ich gebe zu, der Titel ist sehr reißerisch, jedoch ernst gemeint. Kaum ein Thema hat so sehr das Potenzial, bei allen Beteiligten für schlechte Laune zu sorgen. Jedes Unternehmen denkt, dass es reichlich Benefits für seine Mitarbeiter bereithält. Die meisten Arbeitnehmer denken sich, es wäre schön, welche zu haben. Woher die unterschiedlichen Ansichten kommen und welche Benefits einen wirklichen Mehrwert liefern, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.

BENEFITS SIND NICHT ALLES

Vor ein paar Wochen habe ich bereits darüber gesprochen, was sich Arbeitnehmer wünschen. Insbesondere die Mitarbeiter, die gerade dabei sind, sich eine neue Anstellung zu suchen. Den Beitrag finden Sie hier: WAS MACHT SIE ALS ARBEITGEBER ATTRAKTIV?

Und ja, fehlende Wertschätzung lässt sich nicht mit monetären Anreizen ausgleichen. Wenn ein Unternehmen 50% über dem Durchschnitt bezahlt, die eigene Belegschaft jedoch schlecht behandelt, wird diese nicht lange bleiben. Sondern sich schnellstmöglich einen neuen Job suchen.

Da Benefits jedoch nicht nur monetären Ursprungs sind, sondern viel tiefer und auch breiter gehen, habe ich mich einmal intensiv damit auseinandergesetzt.

BEWORBENE BENEFITS DIE KEINE SIND

Die folgenden Benefits findet man in mindestens 95% aller Stellenanzeigen, wobei die Branche keine Rolle spielt:

• Eine intensive Einarbeitung
• Eine pünktliche Bezahlung
• Eine moderne Ausstattung
• Ein gutes Team

Wenn Ihnen die aufgeführten Punkte bekannt vorkommen und Sie diese eventuell selbst in Ihren Stellenausschreibungen anbringen, eine Anmerkung meinerseits. Das sind keine Benefits, sondern die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit. Ich bin seit fast 20 Jahren im Berufsleben, und die Stellenanzeigen haben sich seitdem fast nicht verändert. Was ich schade finde, denn hier hätte man eine sehr gute Möglichkeit, sich positiv vom Wettbewerb abzuheben. Und so die potenziellen neuen Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen. 

Zusätzlich wirft das die Frage auf, welche Benefits einen echten Mehrwert für die Belegschaft bieten. Die Frage beantworte ich sehr gerne im nächsten Abschnitt.

EINE SAMMLUNG ECHTER BENEFITS

Ich habe mir nicht nur intensive Gedanken zu dem Thema gemacht, sondern das ganze auch niedergeschrieben. Das Ergebnis ist eine Impulssammlung mit 60 Benefits und eine Idee, wie man diese im eigenen Unternehmen implementieren kann. Die Erklärung zur Impulssammlung, und die Möglichkeit, diese kostenlos per E-Mail zu erhalten, finden sie auf der folgenden Seite: Impulssammlung

Damit haben Sie die Möglichkeit, echten Mehrwert für Ihre Belegschaft zu kreieren und die Bindung der Mitarbeiter deutlich zu erhöhen. Dann sind sich auch beide Seiten einig, dass Benefits vorhanden sind.

FAZIT

Das Thema Mitarbeiterbenefits ist sehr komplex und erfordert Zeit und Anstrengung. Zeitgleich liegt hier jedoch auch ein großer und wichtiger Schlüssel in der langfristigen Bindung der eigenen Belegschaft. Durch die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Senkung der Fluktuation steigt langfristig der Unternehmenserfolg. Zusätzlich haben Sie durch wirkliche Benefits die Möglichkeit, sich positiv von Ihrem Wettbewerb abzuheben. Ein nicht zu unterschätzender Vorteil, wenn es um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter geht.