FÜHREN ODER FRUSTRIEREN?
Gute Führung ist heutzutage essenziell, wenn man Mitarbeiter langfristig halten möchte. Man könnte sogar behaupten, es ist mit der wichtigste Baustein für den Unternehmenserfolg.
DEINE PAUSE INTERESSIERT MICH NICHT
Warum die Pause heilig sein sollte, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
DIE KÜNDIGUNG MUSS NOCH GEHEIM GEHALTEN WERDEN
Warum die Kündigung eines Mitarbeiters zügig kommuniziert werden sollte, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
DAS FEST DER LIEBE
Das Fest der Liebe oder das Fest der Hiebe? Die Entscheidung liegt bei dem jeweiligen Unternehmen.
KOMMEN IHRE MITARBEITER OHNE SIE AUS?
Warum Smalltalk zur Mitarbeiterbindung notwendig und ein Ansprechpartner unabdingbar ist, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
SCHLECHTE ARBEIT WIRD AKZEPTIERT
Warum Low Performer niemals gegenüber High Performer gerechnet werden dürfen, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
DAS HABE ICH SELBST GEMACHT
Was der Möbelkauf mit Mitarbeiterbindung zu tun hat, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
VIELEN DANK FÜR 1000 BESUCHER IN 30 TAGEN
Vielen Dank!
IHR WERDET MICH NICHT MÖGEN, WEIL ICH HART BIN
Warum ein Drill Sergeant nichts in einer Führungsposition zu suchen hat, beleuchte ich in diesem Blogbeitrag.
IN ANDEREN ABTEILUNGEN AUSHELFEN
Heute beleuchte ich, warum eine vorübergehende Versetzung in eine andere Abteilung eine Chance für alle beteiligten sein kann.